صادق شیبانی، مدیرعامل پتروشیمی سروش مهستان عسلویه، در ادامه سیاستهای جوانگرایی در این شرکت، شورای «پارس» را با عنوان «پیشگامان آیندهساز راهبران سروش» راهاندازی کرده است.
اعضای این شورا از میان نیروهای جوان دهه هفتادی و هشتادی شرکت برگزیده شدهاند و قرار است در کنار مدیران مجموعه، در ارائه ایدهها و بخشی از فرآیندهای تصمیمسازی حضور و مشارکت داشته باشند.
«پارس»؛ مسیری برای شناسایی مدیران آینده
بهرهگیری از ایدههای نسل جدید کارکنان، شناسایی استعدادهای مدیریتی، افزایش حضور نیروهای جوان در فرآیند تصمیمسازی و فراهم کردن مسیر مشخص برای جانشینپروری، از جمله اهدافی است که برای تشکیل این شورا اعلام شده است.
راهاندازی شورای «پارس» از آن جهت اهمیت دارد که شیبانی، بهعنوان مدیری متعلق به نسل دهه شصت، بخشی از فرآیند تربیت مدیران آینده شرکت را بر مشارکت نیروهای دهه هفتادی و هشتادی استوار کرده است.
این اقدام میتواند معیاری برای ارزیابی میزان عمق سیاست جوانگرایی در سروش مهستان باشد؛ اینکه این رویکرد تا چه حد از صرفاً بهکارگیری نیروهای جوان فراتر میرود و در نهایت به واگذاری تدریجی مسئولیتها، مشارکت مؤثر در تصمیمسازی و آمادهسازی این نیروها برای پذیرش سمتهای مدیریتی منجر میشود.